COMPTES RENDUS
Scarlett Salman, Aux bons soins du capitalisme. Le coaching en entreprise
Par Thibault Le Texier
Le coaching, rappelle l’auteure, regroupe des pratiques très hétérogènes. Issu du développement personnel et de la psychothérapie, il est appliqué à la vie privée, au sport et au monde du travail. Scarlett Salman se cantonne à ce dernier cas. Le « coaching en entreprise » (ou « coaching professionnel »), dont bénéficient surtout les cadres supérieurs et dirigeants de grandes entreprises, concer...
Publié le 20 Jun 2022
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Mathieu Quet, Flux. Comment la pensée logistique gouverne le monde
Par Dorian Debrand
Existe-t-il des pans de la vie humaine qui ne soient pas encore soumis à la raison ou à la pensée du monde logistique ? C’est en plaidant pour l’adoption d’une approche globale de la logistique que Mathieu Quet propose dans son essai de répondre à cette question. Il définit la logistique de manière extensive, comme « art du transport et de la circulation, qui consiste depuis d’antiques guerres ...
Publié le 05 Apr 2022
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Scarlett Salman, Aux bons soins du capitalisme
Par Guillaume Arnould
La satisfaction, la motivation et l’implication des salariés dans leur entreprise constituent des enjeux fondamentaux de la gestion efficace des organisations. Le bonheur semble ainsi être progressivement devenu une injonction dans le monde du travail, et Scarlett Salman cherche à identifier dans cet ouvrage une des figures emblématiques de la prise en considération de cet objectif : le coach. ...
Publié le 13 Dec 2021
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PUBLICATIONS REÇUES
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Classement des universités
Gilles Rouet
Les sites institutionnels des universités françaises se sont emparés des classements internationaux, surtout depuis que les rangs leur sont plus favorables. L’évolution est certes récente mais rend moins audibles les critiques de ces palmarès largement relayés dans les médias : les positions obtenues sont désormais érigées en preuves de performance, collective et donc individuelle.
L’act...
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Le private equity
Nicolas Bédu, Fabien Foureault, Jean-Étienne Palard
Les fonds de private equity ou de capital-investissement (incluant le capital-risque) ont pour particularité d’investir directement dans le capital (equity) de sociétés le plus souvent non cotées (private) en prenant une participation majoritaire ou minoritaire pendant une période limitée. Ces fonds ont pour ambitions de financer l’innovation, d’apporter une expertise managériale aux dirigea...
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La vie sociale des dossiers
Yaël Kreplak, Yann Potin
Sommaire
- Hommage à Jean Leroy
Dossier - La vie sociale des dossiers
- La vie sociale des dossiers – Yaël Kreplak, Yann Potin
- Quand le pouvoir vint à l’écrit. Les bureaux des secrétaires d’État de Villeroy à Richelieu – Jérémie Ferrer-Bartomeu
- Le patient dit « qu’il ne peut pas penser de manière marxiste ». Faire des dossiers psychiatriques des sources d’histoire sociale...
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Enquêter dans le nucléaire
Sophie Bretesché, Stéphanie Tillement, Bénédicte Geffroy, Benoît Journé
Cet ouvrage propose d'appréhender le nucléaire non pas seulement au travers des controverses qu'il suscite mais comme un fait social qui s'incarne dans des activités, des organisations, des territoires et des mots. Ce détour par différentes formes d'enquêtes vise à ouvrir la voie à une conception renouvelée au débat public sur le nucléaire. En s'inscrivant dans la banalité des phénomènes ass...
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APPEL À CONTRIBUTION
Diriger les grandes entreprises aujourd’hui ?
La revue scientifique Sociologies pratiques propose un appel à contribution pour son numéro 47 qui paraîtra à l’automne 2023. Ce numéro sera consacré aux dirigeants des grandes entreprises. Si les grandes entreprises participent de plus en plus à diriger le monde, qui dirige les grandes entreprises ? Dans ce numéro, nous souhaiterions prolonger les réflexions existantes notamment autour de points qui ne nous semblent pas avoir été suffisamment travaillés depuis plus d’un siècle sur les dirigeants des grandes entreprises, et qui pourraient justement faire l’objet d’investigations supplémentaires.
Date limite : vendredi 9 septembre 2022
APPEL À CONTRIBUTION
Organisation du travail : le retour. Quelles interprétations ?
Alors que les entreprises et les administrations publiques s’interrogent depuis le courant des années 2010 sur leur organisation du travail et leurs modes de fonctionnement et paraissent se montrer ouvertes à des dispositifs offrant plus d’autonomie aux salariés, la sociologie reste en deçà des attentes d’éclairage et d’analyse qui peuvent s’exprimer à son égard. Cet appel à contributions de la revue Sociologie du travail est une incitation à interroger la phase actuelle de réinvestissement managérial de la question de l’organisation du travail. Il invite à proposer des résultats d’études ou des analyses théoriques aidant à identifier ce qu’un regard sociologique peut proposer pour mieux interpréter l’intérêt reconstitué des entreprises pour les problématiques d’organisation du travail et pour comprendre les dynamiques en cours.
Date limite : mercredi 7 septembre 2022
APPEL À CONTRIBUTION
La conduite du changement et le pouvoir agentiel de l’entrepreneur : quelles articulations ?
Portée par l’université internationale d’Agadir (Maroc), la RIMEC est une revue semestrielle de vulgarisation de haut niveau. La vocation transdisciplinaire de la revue lui permet d’accueillir des contributions rédigées en français, anglais ou espagnol, émanant de plusieurs champs disciplinaires : gestion, économie, sociologie, sciences de l’information et de la communication, etc. Pour le numéro 9 de l’année 2022, le comité éditorial de la Revue internationale de management, entrepreneuriat et communication (RIMEC) a décidé de consacrer un dossier sur le thème « La conduite du changement et le pouvoir agentiel de l’entrepreneur : quelles articulations ? ». Ce numéro explore la thématique de l’entrepreneuriat à partir d’une perspective (à la fois pluridisciplinaire, interdisciplinaire, comparative et internationale) qui appréhende la question du changement entrepreneurial en contexte innovant et challengeant.
Date limite : vendredi 15 juillet 2022
APPEL À CONTRIBUTION
Nouveaux imaginaires de et sur l’Afrique par l’entrepreneuriat
Le présent appel vise une rupture paradigmatique dans la manière de voir l’Afrique sous l’angle de l’extériorité en retrait avec les inconscients coloniaux voire colonialistes et se focaliser sur les dynamiques entrepreneuriales en cours dans leur diversité. Pour cela, l’audace sera privilégiée aussi bien par l’ouverture aux sciences humaines et sociales pour mieux comprendre les fondements épistémologiques de la pensée endogène, mais également l’usage de méthodologies ancrées pour saisir les singularités et complexités entourant le projet entrepreneurial en Afrique.
Date limite : vendredi 30 septembre 2022
APPEL À CONTRIBUTION
Management en séries
Depuis le début des années 2000, des spécialistes en littérature, des chercheurs et chercheuses en sciences humaines et sociales ont approfondi le potentiel pédagogique ou scientifique de fictions, littéraires ou cinématographiques. Les séries télévisées, devenues objets de recherche universitaire constituent les matériaux de travaux qui témoignent de l’intérêt de différentes communautés scientifiques pour le regard porté par les auteur·rices, réalisateur·ices, scénaristes sur le travail en donnant chair à une question sociale, rendue intelligible par l’émotion et la puissance évocatrice d’un récit. Les univers tels que l'hôpital et les médecins, les forces de sécurité, services de renseignements, secouristes, religions, avocats, enseignants, cabinets politiques, domestiques, agents artistiques font entrer les téléspectateur·rices au cœur des organisations, actions, et processus de prise de décision de personnages qui y occupent différentes positions. Que donnent à voir du management ces productions télévisuelles ?
Date limite : lundi 31 octobre 2022
Lieu : Champs-sur-Marne
APPEL À CONTRIBUTION
How platforms change food value chains?
The aim of this seminar is to explore to what extent the development of marketing platforms modifies the interactions between the actors of the agricultural sector. The scientists' view will be confronted with that of Mr. Christophe Alliot, expert at the BASIC office. In a recent report, he emphasized the inevitability and necessity of digital development, but also demonstrated that this dynamic is not without consequences for consumers' eating habits and farmers' production practices. Mixing his expertise with that of researchers and professionals will allow a comprehensive view of the impacts the development of platforms has on the scale of the value chain actors, but also on the scale of the agricultural sector as a whole.
Date limite : dimanche 5 juin 2022
Lieu : Montpellier
APPEL À CONTRIBUTION
Le management de la résilience
Les chercheurs et les praticiens sont de plus en plus centrés sur le terme général de résilience, qui reflète le désir de comprendre la capacité des systèmes organisationnels, technologiques, écologiques, et sociaux à fonctionner malgré les changements prévisibles et imprévisibles. La visée de cette rencontre est d’initier un tel changement et de préparer à une construction permanente de résilience, en sollicitant des contributions interdisciplinaires provenant d’un éventail de domaines et à différents niveaux d’analyse : individu, équipes/groupes, projets, organisations, système, industrie, société et territoire. Les contributions provenant de disciplines plus larges mais connexes de la gestion, de l’ingénierie, des sciences sociales, des sciences naturelles ou de l’économie sont les bienvenues, pour autant qu’elles touchent à la fois aux thèmes de la résilience.
Date limite : jeudi 30 juin 2022
Lieu : Agadir
APPEL À CONTRIBUTION
Discours managérial et crise(s)
Le discours est un terme dont la notion est ambiguë puisqu’elle a plusieurs polysémies et significations. Depuis plusieurs mois, les crises (sanitaire, économique, géopolitique, …) sont à la une de l’actualité au point de faire quasiment partie de la vie quotidienne. Ces crises, quelle que soient leurs natures, impactent plus ou moins directement l’entreprise. En ces temps caractérisés par la succession de crises, la question de la communication et du discours devient une préoccupation centrale et constitue non seulement un domaine d’intérêt pour les praticiens mais aussi un terrain propice de recherche. L’objet de ce dossier thématique est d’apporter des éclairages aux questionnements évoqués ci-après et d’ébaucher les voies diverses que pourrait emprunter une analyse du discours managérial dans un contexte de crises.
Date limite : jeudi 1 septembre 2022
APPEL À CONTRIBUTION
La santé au prisme de la communication organisationnelle : enjeux, tensions et perspectives
L’enjeu de ce numéro est d’effectuer un tour d’horizon des apports récents de la communication organisationnelle dans le secteur de la santé et leurs perspectives d’évolution dans le monde social. Il s’agit ainsi, dans un contexte espéré de post-crise sanitaire et de transformation numérique, de saisir les approches, les méthodologies et les aspects propédeutiques induits par les changements de paradigmes dans le rapport qu’entretiennent les organisations avec la thématique de la santé en étroite interaction avec les domaines du social et de la protection sociale.
Date limite : lundi 30 mai 2022
APPEL À CONTRIBUTION
Minorités en modes majeurs
Serge Moscovici (1996) définit les « minorités actives » comme des sujets sociaux possédant leurs propres normes et proposant des modes de pensée et d’actions nouveaux. Les changements de paradigmes sociétaux et le développement des réseaux sociaux comme nouveaux espaces d’expression et de revendications représentent des transitions et des ruptures de l’environnement qui nous invitent à faire dialoguer sciences de gestion et minorités actives. En effet, par leurs propositions alternatives, les minorités actives conduisent les organisations à interroger leurs modes d’influence et les moyens pour créer de la valeur. Elles conduisent, également, à réinventer les cadres de pensée et les paradigmes qui soutiennent les sciences de gestion. Dans un contexte de crise socio-environnementale et de revendications pour davantage d’inclusion, la troisième journée de recherche de PPA Business School interroge, ainsi, les sciences de gestion au prisme des minorités actives.
Date limite : samedi 30 avril 2022
Lieu : Paris
BOURSE, PRIX ET EMPLOI
Les rapports entre technologies numériques de captation et société
Le laboratoire « Performance santé, métrologie santé » (PSMS) de l’université de Reims Champagne-Ardenne, dans le cadre du projet ANR « La simulation 3D du geste professionnel comme négociation axiologique sur le travail humain. Sociologie de la mesure de l’activité corporelle dans le contexte hyper-industriel : métrologie, 3D, axiologie », propose une bourse doctorale pour une thèse sur les rapports entre technologies numériques de captation et société, pour une durée de trois ans à partir de septembre 2022.
Date : jeudi 9 juin 2022
Lieu : Reims
APPEL À CONTRIBUTION
Sciences humaines et sociales : principaux leviers de relance post covid-19
Cette conférence porte sur le thème des sciences humaines et sociales (SHS) considérées comme les principaux leviers de relance post covid-19. Elle vise à réunir des universitaires et des praticiens afin d’échanger sur leurs apports aux défis engendrés par la crise de covid-19. L’objectif serait, donc, de réunir des universitaires, doctorants et praticiens (éducateurs, linguistes, psychologues, économistes, personnalités politiques, entrepreneurs, etc.) de différents pays dans le but d'échanger sur des questions théoriques et pratiques relatives aux apports des SHS aux enjeux liés à la crise du covid-19 afin de contribuer à la concrétisation d’un modèle de développement durable et inclusif.
Date limite : mercredi 27 avril 2022
Lieu : El Jadida
APPEL À CONTRIBUTION
Les organisations : une question de taille ?
Les approches critiques des recherches sur les organisations se méfient de prime abord des approches quantitatives qu’elles jugent sous-tendues par des épistémologies positivistes friandes de généralisations mais peu attentives aux situations singulières et parfois irréductibles. Si des travaux en théorie des organisations étudient le rapport entre taille et performance peu étudient le rapport entre la grandeur des entreprises et la possibilité d’y travailler dignement. Le but de la journée d’étude est d’explorer la façon dont la taille des organisations influence les conditions d’un travail digne de l’homme.
Date limite : mercredi 15 juin 2022
Lieu : Paris
APPEL À CONTRIBUTION
Enjeux de société et gestion des ressources humaines insulaires
Ce colloque organisé par le laboratoire « Gouvernance et développement insulaire » de l’université de la Polynésie Française, avec le soutien de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), a pour objectif de discuter des enjeux et des risques qui fragilisent la pérennité de nos sociétés. Les communications au colloque pourront porter sur des réflexions théoriques et/ou des travaux empiriques. Les approches psychosociales, anthropologiques, sociologiques sont les bienvenues.
Date limite : dimanche 15 mai 2022
Lieu : Papeete
