« La sociologie du travail est à la recherche de ses principes directeurs », écrivait Pierre Naville dans sa préface au Nouveau Léviathan. Un demi-siècle plus tard, mais dans une conjoncture sociale et historique bien différente, cette remarque n’a pas perdu de sa puissance d’interpellation. La sociologie du travail, par delà ses horizons pluriels d’investigation, a certes réaffirmé, parfois par principe, tant en terme axiologique qu’au regard des dynamiques contemporaines du capitalisme, la centralité du travail. Le travail est alors ré-analysé comme le fondement et la matrice de la vie en société. Il n’est pas sûr que cette réaffirmation puisse être qualifiée de principe directeur. Il est en revanche probable qu’elle ait laissé au moins partiellement dans l’ombre l’analyse des transformations de la forme sociale toujours dominante qui détermine les conditions du travail et de sa reproduction : le salariat. C’est à ce débat que les journées invitent les chercheurs, ce qui implique évidemment l’étude du travail en tant que tel et celle du sens de l’évolution de ses caractéristiques concrètes.
Les XIIèmes Journées Internationales de Sociologie du Travail organisées à Nancy les 24, 25 et 26 juin 2009 proposent d’interroger les mutations des rapports sociaux et des formes institutionnelles qui se nouent à partir du travail salarié et qui structurent et organisent le salariat. Elles font une place importante à la comparaison internationale et à la diversité des analyses mobilisées pour éclairer la question salariale : en termes de classe, de genre, de génération, de territoire, etc.
Les communications - empiriques et/ou théoriques - sont accueillies dans 9 ateliers :
Atelier 1 - Quelles analyses sociologiques de la formation contemporaine des salaires ?
Atelier 2 - Normes d’organisation et mises en forme du travail salarié
Atelier 3 - Rationalisations et régulations de travail
Atelier 4 - Fonctionnement et structuration des systèmes d’emploi
Atelier 5 - Quelles formes d’action de l’Etat pour quelles relations professionnelles ?
Atelier 6 - L’individualisation des dispositifs de GRH : principes, logiques et effets sociaux
Atelier 7 - Les recompositions professionnelles : savoirs, pratiques, rapport au travail et reconnaissance sociale
Atelier 8 - Dynamique et crises du capitalisme
Atelier 9 - Approches historiques du salariat
