Organisations

Dans ce livre dédié à « tous ceux qui préfèreraient être utiles à quelque chose », David Graeber expose sa recherche sur le phénomène des bullshit jobs, traduits par « jobs à la con » dans la version française d’Élise Roy. L’anthropologue s’interroge sur l’ordre social, politique et économique qui amène de nombreux employé·es dans les sociétés occidentales à exercer un travail qu’illes estiment...

Dans cet ouvrage, l’auteur revient sur ce qu’implique le travail dans un cabinet d’audit et de conseil. À partir d’une observation participante de trois mois en tant que salarié ainsi que d’une cinquantaine d’entretiens avec des auditeurs-trices, l’enquête de Sébastien Stenger donne à voir une élite salariale des affaires au travail dans un des Big Four. Alors que le champ professionnel de l’au...

Le présent dossier, issu du colloque intitulé « Les Mondes de la philanthropie, XIX^e-XX^e siècles » organisé en décembre 2016 à Paris, a pour objectif d’appréhender le phénomène philanthropique à partir des stratégies de reproduction et de légitimation des élites économiques qui le structurent, et des effets sociaux que ce phénomène génère dans les espaces sociaux concernés. Thomas Depecker, Mar...

Le croisement des champs disciplinaires est une pratique féconde : l’étude historique et sociologique des relations entre religions et économie renouvelle la compréhension de ces thématiques. La société industrielle des XIX^e et XX^e siècles, et plus spécifiquement celle de la France qui n’avait alors pas oublié son passé de « fille aînée de l’Église », a déjà motivé quelques travaux relatifs à l...

Les dynamiques de professionnalisation ont fait l’objet de nombreuses enquêtes, portant aussi bien sur des métiers peu institutionnalisés (« occupations » au sens anglo-saxon du terme) que sur des professions dites « établies » (« profession » dans le sens anglo-saxon du terme). Dans cette perspective, cet ouvrage collectif évoque une grande diversité de groupes, mais en visant une dimension sp...