Organisations

Si le capitalisme a atteint un nouvel esprit depuis les années 1970, le travail, qui est son moteur, a nécessairement subi des « mutations substantielles » (p. 1). Ce constat, effectué par la plupart des analystes du monde social, se focalise ici sur le changement de rapport entre « l’activité de travail et la subjectivité » (p. 1). En effet les dirigeants de la plupart des grandes entreprises ...

L’auteur, sociologue des organisations, a fait carrière comme cadre chez de grandes entreprises industrielles. Il est maintenant consultant. Son troisième opus de l’ouvrage Les décisions absurdes adopte le thème de l’enfer des règles et celui des pièges relationnels. Les deux premiers volets portaient sur les erreurs radicales (2002) et sur l’art de les éviter (2012). En 2016, l’hebdomadaire éc...

Obligation de résultats et inégalités scolaires nous obligent aujourd’hui à réexaminer la question de l’autonomie des établissements scolaires. L’Institut français d’éducation a ouvert le débat entre chercheurs et praticiens lors des derniers « Entretiens Fernand Buisson ». La synthèse des réflexions, présentée dans cet ouvrage, a un double avantage. Elle permet d’une part d’apporter un éclaira...

Ce quarantième numéro de la revue Savoir/Agir invite à s’intéresser aux mutations récentes de l’organisation du travail et à ceux qui sont au cœur de sa mise en place : les cadres. Si l’objet peut paraître classique, la focale adoptée met en lumière les mutations récentes des dispositifs d’encadrement du travail salarié, objet d’étude qui demeure encore peu relayé. Le dossier entend ainsi montr...

On doit au catholique social Marc Sangnier la formule fameuse : « On ne peut avoir la république dans la société tant qu’on a la monarchie dans l’entreprise ». Tel est le point de départ de la réflexion d’Alexis Cukier, qu’il inscrit dans une « philosophie sociale » c’est-à-dire une « analyse située de l’expérience sociale du travail » (p. 11). L’expérience du travail est en effet capitale car,...